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ppt内容简介

2009年7月24日中共中央组织部、人力资源社会保障部发布 2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订 2020年12月28日中共中央组织部发布。公务员辞去公职具有以下特点：首先，辞去公职是公务员的法定权利。中国宪法规定，公民有劳动的基本权利。劳动权包括择业权，辞去公职是实现择业权的一种形式。是否申请辞去公职是法律赋予公务员的权利，由公务员本人决定。第二，辞职必须经过一定的法律程序。我国宪法规定，公民在行使自由和权利时，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法自由和权利。公务员行使辞职权利，必须遵守法律规定的程序，首先提出申请，报任免机关批准，不得擅自离职，以免干扰和影响机关的正常工作。第三，辞职的公务员享有法定辞职待遇。公务员依法辞职后，可以按照有关规定取得各种人事关系证明，有权在规定范围内重新就业。辞职者担任其他国家公职后，可以连续计算原机关的工龄。第四，辞去公职的主体受到法律的限制。不符合国家规定的最低服务年限的，在国家机密等重要岗位工作，有法定情形的公务员不得辞职。这样，就要保障国家公务执行的严肃性和稳定性，保护国家利益。
党课讲稿主要分三个部分：
一、《规定》特征
二、《规定》具备条件
三、《规定》程序
四、《规定》法律后果
五、《规定》全文学习

辞去公职规定相关知识学习

一、公务员辞职、辞退的概念
公务员的辞职。是指根据有关规定，由公务员本人提出申请，经一定组织批准，辞去所担任的职务。辞职包括：辞去领导职务——这属于职务关系的变更；辞去公职——这属于职务关系的消失。二者在形式上虽然都是辞职，但结果有所不同。
辞职是公务员根据本人意愿，主动提出不再担任国家机关的行政职务，这一点与免职不同，免职是指免除公务人员所担任的职务，它是由任免机关作出的决定。免职仅仅属于职务关系的变更。
辞退是指公务员所在单位的行政首长根据公务员的表现，对不适宜在本单位工作的人员按管理权限报经任免机关审批，解除其同所在单位的关系。
辞职是“条例”赋予个人的权利，是依个人意愿提出的请求，须经批准方能生效。辞退则是“条例”赋予用人单位的权利，单位有权作出辞退决定。
辞退与退职也完全不同。辞退是用人单位解除与其工作人员工作关系中的一种措施。退职则是用人单位对本单位人员的一种安置办法。造成辞退的原因通常是由于被辞退者的主观因素，如：工作不够努力、纪律涣散、屡犯错误、屡教不改等等。而退职一般则由客观原因引起。如：工作人员的身体状况等。二者在待遇上也不一样。被辞退者要自谋出路，退职者则享受一定的政治、生活待遇。
另外，辞职、辞退还与撤职、开除公职等有本质区别。前两者不属于行政处分，而后两者则是惩戒性处分。
二、公务员辞职、辞退应道循哪些规定
(一）公务员的辞职必须遵循的程序：
1.必须以自愿为基础。无论是辞去领导职务，还是辞去公职，都应出自本人意愿，别人无权干预。
2.应当提交书面申请，阐明理由，同时必经单位批准，否则不得擅自离职。对辞去领导职务者，应报经任免机关审批，辞去公职的，应经主管部门审批。
3.审批时间应有一定期限，通常在接到辞职报告后3个月为宜。
4.对某些特殊部门的公务员的辞职，如某些直接涉及国家安全和核心机密的特殊岗位，通常不准辞职。
5.被批准辞职者了离开工作岗位前应办好移交手续。
(二）公务员的辞退应当遵循的原则：
1.对下列情形之一者，应予辞退：
①公务员本人不胜任工作或机构调整裁员，本人拒绝另作合理安排者；
②经常违纪，无故旷工，长期超假不归
③不履行公务员义务屡教不改者；
2.辞通时应由主管领导在听取群众意见基础上提出动议，征求机关人事部门的意见；辞退动议报任免机关在规定期限内审批后，以书面正式通知本人，被辞退者要在规定期限内办完离职手续；建立复议程序，被辞退者不服可进行申诉，由有关机关复议。
3.公务员教辞退后，一时又找不到工作的，为保证其基本生活条件和不影响社会安定，应发给一定辞退费，并享受待业保障制度有关待遇。
三、建立公务员辞职退职制度的主要意义
(一）允许依法辞职是公务员合理流动的一种形式。
近年来，随着我国改革开放和社会主义商品经济的发展，人才的警要量大大增加，同时也要求人才进行合理流动。我国的经济、科技、教育等方面发展不平衡，致使人才的分布及其结构不合理或比例失调。因此，人才交流是不可避免的。要解决这些问题就应当建立人才交流的正常渠道，在这方面人事部已采取了许多具体措施，允许依法辞职也正是为了打通人才交流的渠道所采取的措施之一，是公务员合理流动的一种形式。
(二）建立辞职制度有利于破除“终身制”。
:废除“干部终身制”和“领导终身制”是我们人事工作多年努力要实现的目标，建立公务员辞职制度对于实现这一目标，无疑是有帮助的。所谓“领导终身制”就是当干部只能上不能下，一旦当了领导，不论工作能力高低、政绩大小，只要不犯错误，就可以永远保住这一职位。而“干部终身制”则是指干部队伍的能进不能出，一旦跨入这一行列就永远是干部。其结果只能是干部队伍日益庞大，素质越来越低。建立辞职制度，允许某些不胜任领导职务的人和不适应本职工作的人辞职，有利于改变过去那种不合理的局面。
(三）建立辞退制度有利于促进干部努力工作。
,辞退是用人单位的权利，对那些表现不好，作风疲塌，庸庸碌碌混日子的干部，用人单位可以辞退。把不努力工作、不合格的人员淘汰出去，让符合条件的优秀人才来替补，这体现了优胜劣汰的竞争精神，打破了过去的铁饭碗，有利于调动干部的积极性。这种变化使

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